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通江县深入推进干部人事制度改革

时间:2018-04-04 00:22来源:网络整理 作者:我的网站
四川新闻网巴中5月6日讯(何敏) 为进一步提高干部工作科学化水平,通江县坚持需求导向、问题导向、目标导向,以学习贯彻新修订《干部任用条例》为契机、以党的群众路线教育实践活动为载体,深入推进干部人事制度改革。 坚持五湖四海、任人唯贤,按照“五

四川新闻网巴中5月6日讯(何敏)为进一步提高干部工作科学化水平 ,通江县坚持需求导向、问题导向、目标导向,以学习贯彻新修订《干部任用条例》为契机、以党的群众路线教育实践活动为载体,深入推进干部人事制度改革 。

坚持五湖四海、任人唯贤 ,按照“五个一批”要求 ,大力引进和培育熟悉经济 、金融 、工业 、城市 、科技等方面的专业人才,出台《通江县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作实施方案》、《<通江县十二五人才发展规划纲要>任务分工方案》、《通江县人才工作目标责任制实施意见》、《通江县优秀专业人才引进管理及考核激励办法》,通过直接引进、公开招考、市场化选聘、定向考核等办法,畅通企事业单位和社会优秀人才进入党政领导岗位和公务员队伍渠道 ,注重把有本事、有担当、心中有群众、自身很廉洁的干部选拔到关键岗位上来。去年以来,共引进各类专业人才43名,新录用公务员 、选调生64名(其中,从工人农民和村级党组织书记中考录公务员11名),公开招聘事业单位工作人员156名 。今年计划遴选130名科级优秀年轻干部、村(社区)主要负责人培养对象充实到后备干部人才库 。同时 ,坚持合理使用干部政策公选体制内外人才,大力实施产业园区智力服务计划 ,坚持拔尖人才重点扶持、优秀人才重点培养、乡土人才重点关注,积极为各类人才搭建作用发挥平台,强力打造中国银耳产业园、高明新区、工业园3个人才优先发展试验区 ,推动优秀人才向重点领域 、重点产业 、重点项目 、重点企业集聚。

全面启动“优秀年轻干部人才递进培养计划”,坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则,采取“请进来、走出去、沉下去”的办法,扎实抓好大规模干部培训工作,着力构建集中培训、上挂学习、下派锻炼、轮岗使用等多位一体的年轻干部培养链。力争用5年时间 ,分期递进培养优秀年轻干部人才600名。目前,围绕建设“三区一城”目标,着力“五个攻坚突破”,已举办村(社区)支部书记和主任培训班、组工干部业务辅导班等10余期,培训中青年干部1700余人次 。选派60名年轻干部分别到全国组织干部学院、中国海洋大学、四川大学等高等学府参加专题培训 ,16名年轻干部到省级机关、山东等地挂职学习,42名县级机关年轻干部到“三个一线” 、80名科级后备干部到重点镇 、中心村参加实践锻炼。在人才队伍建设中大力开展“双争双创”(争当优秀人才、创造一流业绩,争当人才开发先进单位、创造人才工作一流环境)不断提升能力,努力营造重才氛围。

根据中央、省、市的要求 ,结合通江实际,把选人标准细化为“四选四不选”(选实践能力强 、社会评价好 、工作敢逗硬 、业绩很突出的干部;坚决不选那些拿着报酬不干事 、专发议论不干事 、只讲关系不干事 、谋取私利不干事的人),实行“非定向推荐”,坚持把选人用人的知情权、参与权、表达权和监督权交给群众,以群众举荐、组织推荐、个人自荐、公开考荐、领导保荐等方式,不断拓展选人用人视野 ,提高综合研判质量,规范干部初始提名权。创新推行干部“4+1”全域考察制度,在考察干部工作实绩的同时,将考察工作向考察对象的邻里关系 、服务对象 、上级部门 、原工作单位四方面延伸 ,并开展群众满意度  、公信度测评,着力破解干部考察失真失准难题,提高干部考察的真实性和全面性,得到了省委巡视组的高度肯定。

针对全县县级部门及乡镇领导班子中年龄结构 、专业结构失衡的情况,县委坚持突出区域特征、资源禀赋、发展阶段、目标定位等方面的不同特点 ,按照注重结构、人岗相适原则,建立适应不同类型发展需要的领导班子结构模型。在科级领导班子以35岁至48岁为主体,适当保留一部分基层工作经验丰富 、工作得力的50岁以上干部 ,注重选拔35岁以下的优秀年轻干部并实行“要素化”管理和“差异化”选配 ,完善“月更新、季分析、年评估”制度,综合研判班子运行、干部履职等情况。目前 ,对114个部门和乡镇班子换届后运行情况和400余名领导干部现实表现进行了动态分析,先后调整领导干部82名,充分激发班子队伍活力。

以严禁干部年龄一刀切政策出台为契机,认真研究退居二线干部的作用怎么发挥,同时 ,出台《通江县调整处置不胜任现职党政领导干部暂行办法》 ,完善日常表现记实制 、实绩评价台账制 、突出贡献备案制和年度考核差异化的“三制一化”制度。积极推行新提拔领导干部任职承诺 、新提拔干部任用全程记实 、干部监督联席会议 、领导干部职务调整工作交接台账制 、“一报告两评议” 、执行力不强问责追究等制度 ,集中开展“提高职级待遇、超职数配备领导干部、机关事业单位工作人员借用、在编不在岗、县级部门中层干部任职、乡镇基层站所管理”等六个专项清理,完善干部行为规范制度体系,从严管理监督干部。今年以来,3名干部被延长试用期 ,48名新任职科级领导干部全部进行公开承诺。

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